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日期： 2022-07-03 03:51 |
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台積電、聯發科高薪磁吸效應 小廠留才大考驗 | ||||
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（中央社記者張建中新竹2022年05月2日電）半導體
迎史上最強景氣春燕，連帶讓人才需求大增，一線大
廠包括台積電、聯發科均打著高薪旗幟，喊出碩士畢
業生年薪新台幣200萬元，吸引年輕族群目光，意外
造成中小科技廠排擠效應；台廠搶人大戰，無疑形成
「大吃小」局面。 半導體產業景氣連2年大幅成長，今年可望更上層 樓，各家廠商營運多繳出亮麗成績單，並擴大徵才， 因應業務成長需求。 晶圓代工龍頭廠台積電（2330）繼去年員工人數大 舉增加6276人，增至5萬4193人，今年將再招募超過 8000名新進員工，在桃園、新竹、台中、台南及高雄 皆有人才需求。 除了以理工背景的碩、博士人才為主的工程師職 類，台積電同時需要製程與生產技術員，歡迎高中高 職（含）以上或專科畢業的人才加入。 全球手機晶片龍頭廠聯發科（2454）去年員工人數 增加855人，增至9944人，今年預計再招募超過2000 名對5G、人工智慧AI、無線通訊、智慧聯通及元宇宙 等技術領域有興趣的人才。 晶圓代工廠聯電（2303）今年計劃招募2000名人 才，另一晶圓代工廠世界先進（5347）今年也在台灣 與新加坡兩地共計開出逾1000個職缺。 為爭搶有限的人才，各家半導體廠紛紛祭出優渥的 薪資福利，台積電碩士畢業新進工程師的平均整體薪 酬年薪上看新台幣200萬元，今年大部分員工調薪幅 度落在5%至10%，高於往年的3%至5%水準。聯發科 的碩士畢業生年薪也上看200萬元，博士年薪250萬 元。 在大廠的強力競爭下，小廠不僅徵才難度增高，並 面臨留才考驗，不少廠商員工人數不增反減，網通晶 片廠九暘（8040）員工人數自130人，降至去年的120 人，減少10人。矽統（2363）員工人數自187人，降 至去年的163人，減少24人。 業者表示，大廠因擁有相對多的資源，要以薪資福 利搶人，小廠難與大廠競爭，近年積極加強產學合 作，尋求合適的實驗室，提供相關開發系統，及早綁 定人才。 |
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