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群益金鼎證券為善盡企業社會責任，並維護保障員工、客戶及利害相關人等之基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣言》（The Universal Declaration of Human Rights ）、《聯合國全球盟約》（The UN Global Compact ）、《聯合國工商企業和人權指導原則 》（The UN Guiding Principles on Business and Human Rights）、《國際勞工組織基本公約》（The International Labour Organization's Fundamental Conventions ）及《聯合國身心障礙者權利公約》（The Convention on the. Rights of Persons with Disabilities）等國際公約所揭示之人權保障精神，並依據該等公約所揭示之精神與原則，推展人權維護工作，恪遵本國政府之勞動法令及相關法規，以建立符合人權保障精神之企業政策。其中包含尊重員工之結社自由、消除企業裡強制性及義務性勞動、禁止使用童工，並盡力消弭職業上的歧視。 為落實人權政策，本公司定期檢視企業內部人權保障政策之落實，以調整企業管理措施，同時以相同標準要求本公司之合作廠商遵循同樣人權保障之精神，完善企業社會之責任。
 
利害關係人 關注議題 減緩措施
員工 員工
福利
  1. 提供員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷病假、陪產假、產假、事假、病假、生理假、家庭照顧假、天然災害假、防疫假、產檢假等法令規定假別，其中產檢假於適法前，本集團已先行實施。
  2. 不定期舉辦各項具教育及休閒之活動，促進員工情感交流及健康。
  3. 提供所有同仁定額旅遊補助金。
  4. 提供員工婚喪喜慶、急難救助等補助，並於公司內網架設專區，提供企業特約托兒所、特約商店、員工補助資訊等及各種多元福利商品供員工團體訂購。
  5. 成立職工福利委員會，有關福委會所籌辦的各項福利制度或活動，均由勞方委員及資方委員討論後共同決定。
  6. 提供總公司同仁免費按摩服務。
職場健康/
安全
  1. 除為員工投保勞工保險及全民健康保險外，亦提供員工各類優惠費率各式保險(團體保險、意外險、壽險、醫療險、防癌險及儲蓄險)，並公費提供海外出差及派駐人員意外險、旅平險及傷害險。
  2. 成立「性騷擾申訴處理委員會」、「職場暴力申訴處理委員會」，以提供員工適切之申訴機制及管道。
  3. 訂定「本公司菸害防制處理措施」，打造無菸辦公環境。
  4. 取得衛生福利部國民健康署「健康職場認證健康啟動標章」。
  5. 取得台北市政府環境保護局「公共場所室內空氣品質自主管理認證標章」。
  6. 本公司獲得英國標準協會ISO22301營運持續管理之認證，確保本公司遭遇突發之緊急危難事件時，能將傷害降至最低，以確保人員安全。
  7. 依「職業安全衛生法」規定，設置職業安全衛生業務主管、急救人員，並依職業安全教育訓練規則實施訓練。
  8. 制訂及推動「人因性危害預防計畫」以防止因工作引起肌肉骨骼傷害或疾病的人因性危害。
  9. 制訂及推動「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，以針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防，予以規劃及採取必要之安全衛生措施。
  10. 定期舉辦消防演習，依消防法及消防法施行細則，設立防火管理人每三年至少接受講習複訓乙次。
  11. 本公司營業處所及所有分公司皆投保商業火險、電子設備險、公共意外責任險。
訓練
發展
  1. 依各層級人員不同職涯階段及組織發展需求，規劃全方位的培訓計畫，提供同仁及時及多元化的學習管道，以達到組織人才發展及個人職涯發展雙贏效益。
  2. 透過全省視訊會議及廣播連線之方式密集辦理營業人員訓練，以提升同仁之專業素質及技能，同時為強化學習效果，製作多項 e- learning訓練課程，運用各項 e化系統，讓同仁得隨時地學習、成長。
  3. 為鼓勵同仁取得相關金融證照，本公司訂定各項專業考試獎勵、證照考試報名費補助相關辦法。
勞工
權益
  1. 為鼓勵全體同仁積極提供意見，強化全體同仁工作權利，改善作業流程、興利革弊，特設立「員工意見信箱」，由執行單位主管負責每日定期讀取。
  2. 員工可藉由部門會議、聚餐、及定期勞資會議等場合，提出對公司之建議。
  3. 薪資給付政策不低於法定最低基本工資，本公司亦宣達身心障礙者權利公約(CRPD)，不因性別、性傾向、年齡、種族、宗教而有差別待遇，於員工任免、調遷、調薪等人事作業係遵循《就業服務法》第五條之規定，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座及血型等為由而予以歧視。
  4. 明訂合理之獎酬制度，並定期召開薪資報酬委員會評估員工獎酬之公平性。每年結合當年度營運狀況、物價指數、同業水準等指標與員工個人績效連結，作為年度調薪及發放
  5. 年終獎金之依據。新進人員連結市場行情，參考學歷、經歷，並依職位職責敘薪，不因性別而有不同的起敘薪資方式。
  6. 依法定期召開勞資會議，會議討論範圍包含員工動態、營運計劃及業務概況、協調勞資關係、促進勞資合作、勞動條件事項，及關於勞工福利之籌劃、提高工作效率及勞資建議事項等。
  7. 重視每位員工的工作權，致力維護所有員工的尊嚴，並依勞動基準法相關規定，無使用童工及強制勞動事件，未來也將持續關注以避免相關情事發生，以保障員工基本人權。
  8. 為維護所有員工工作權益，訂定工作規則，並明定員工的職務及工作地點，得因業務上之需要，依勞動基準法第10-1條之調動原則予以調動或臨時派遣，並於異動前與員工進行充分溝通協調。員工相關權益於新進人員職前訓練時進行人權宣導。
工時
  1. 遵循勞動法令規範，並明訂於工作規則及相關規章。
  2. 宣導正常工作時間及加班之規定。
  3. 建立休假管理制度。

本公司110年度人權相關課程受訓時數百分率表：
單位 人權政策相關訓練
受訓總人數 受訓人數百分率 受訓總時數
群益金鼎證券(股)公司 487 24.3% 487
群益證券投資顧問(股)公司 8 23.5% 8
群益保險經紀人(股)公司 2 11.1% 2
群益保險代理人(股)公司 0 0% 0
群益創業投資(股)公司 2 50.0% 2
百分比公式=(受訓人數/單位總人數)%


本公司110年度之申訴案件表如下：
申訴案件總數 申訴案件種類數 已受理件數 已調查案件數 已處理件數
人權 歧視 業務相關
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