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休假福利 本公司提供員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷病假、陪產假、產假、事假、病假、生理假、家庭照顧假、天然災害假、防疫假、產檢假等法令規定假別，其中產檢假於適法前，本集團已先行實施。
保險福利 本公司除依法為員工辦理勞工保險與全民健康保險外，並為員工投保壽險、意外保險、意外醫療及職業災害等團體保險。另為員工及其眷屬爭取優惠之自費團體保險，包括定期壽險、意外保險、醫療保險及防癌保險等，藉以照顧員工及其家屬保險福利。
退休制度與福利 本公司為照顧員工退休後之生活，訂立員工退休準則，並為建立長遠和諧勞資關係，於83年11月設立職工退休基金管理委員會。自民國87年4月起適用勞動基準法後，以勞工退休準備金監督委員會名義，專戶儲存臺灣銀行，凡員工符合退休辦法規定之條件時均得辦理之。另於民國94年7月配合勞工退休金條例之實施，本公司尊重員工自由意願選擇適用新制退休金制度者，並按月提繳工資6%至員工個人退休金專戶儲存。
依本公司員工退休準則提早退休申請之規定，本公司資深員工如服務滿十年以上且年齡滿五十五歲，或服務滿二十年以上者，皆可依優於勞動基準法之規定提前申請退休。
  • 勞基法退休制度：每月由公司依勞工每月薪資總額2%~15%範圍內，提撥退休準備金，存入台灣銀行之勞工退休金專戶。
  • 勞工退休金條例：每月由公司按照員工投保薪資的6%提繳退休金至勞保局之勞工個人退休金專戶。

本公司在確定福利退休金計劃下之淨義務係分別針對各項福利計劃以員工當期或過去服務所賺得之未來福利金額折算為現值計算，每年並由合格精算師以預計單位福利法精算。並依精算結果將確定福利計畫之退休金提撥至台灣銀行之勞工退休準備金專戶及本公司以職工退休基金管理委員會開立之銀行專戶。107年確定福利計劃及確定提撥計劃之雇主提撥數佔薪資費用之比例為5.03%。
員工關係促進福利 每年於年終時刻舉辦旺年會，分北、中、南三區邀請全體同仁參加，同時提供高額獎金(品)予員工抽獎，並不分職位、職等。公司並提供所有同仁定額旅遊補助金。 群益金融集團為凝聚同仁對公司的向心力，同時亦增進員工及親友對公司的認同感，近年規劃如:員工視障按摩服務、員工減重競賽、登山健行家庭日活動、群益歌唱比賽、群益員工寵物選拔、群益可愛寶寶選拔及康樂性暨公益性社團補助，以及年度風雲MVP選拔等一系列員工活動，獲得員工及其親友之廣大迴響。公司期望每年皆可增添不同元素，提供員工更新鮮更優質的福利與活動。
生活福利 本集團提供員工婚喪喜慶、急難救助等補助，並於公司內網架設卡彼托專區，提供企業特約托兒所、特約商店、員工補助資訊等及各種多元福利商品供員工團體訂購。

本公司員工工作環境與人身安全保護措施
本公司重視員工的人身安全及身心健康，致力於提供並維護良好之工作環境，相關保護及措施如下：
身心健康 1. 勞保、健保、員工壽險、意外保險、意外醫療及職業災害等團體保險。
2. 訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒要點」。
3. 設置「員工哺乳室」。
4. 每三年舉辦員工健康檢查。
5. 聘請特約醫師每季至總公司辦理職工健康教育、健康促進與衛生指導等諮詢服務。
6. 自2014年開辦，每星期進行兩天提供總公司同仁免費按摩服務。
7. 舉辦「上班族的健康午餐」、「上班族肩頸腰痠怎麼辦?」等之健康專題講座及「體適能檢測」，向同仁宣導運動健身之概念。
8. 訂定「康樂暨公益性社團設立及經費補助管理辦法」，鼓勵同仁養成從事體育活動及公益活動之習慣
9. 取得教育部體育署「運動企業認證」。
環境健康 1.無菸辦公環境。
(1)於公司內部網站提供「菸害防制法重要規定宣導」。
(2)於公司內部網站提供「戒菸方式宣導影片」。
(3)訂定「本公司菸害防制處理措施」。
2.取得衛生福利部國民健康署「健康職場認證健康啟動標章」。
3.取得台北市政府環境保護局「公共場所室內空氣品質自主管理認證標章」。
安全認證 本公司獲得英國標準協會ISO22301營運持續管理之認證，本認證主要目的為確保本公司遭遇突發之緊急危難事件時，能將傷害降至最低，以確保人員安全、法令遵循、客戶權益、公司商譽及公司資產之保全；並使本集團重要業務，於復原時間目標內，陸續恢復作業以維持營運，每年對同仁教育訓練乙次。
勞工安全 1.依「職業安全衛生法」規定，設置職業安全衛生業務主管、急救人員，並依職業安全衛生教育訓練規則每三年回訓乙次。
2. 定期辦理勞工安全作業環境檢測(108年度環境檢測日期：108/09/02)
消防安全 1. 每年定期舉辦消防演習。(108年度消防安全講習作業:108/06/21)
2. 依消防法及消防法施行細則設立防火管理人，且每三年至少接受講習複訓乙次。
安全保障 1.本公司營業處所及所有分公司皆投保以下項目
(1) 商業火險。
(2) 電子設備險。
(3) 公共意外責任險。
2.本公司各樓層及各辦公室均實施門禁管理，人員ㄧ律以識別證進出。